Кадровый резерв — это квалифицированные специалисты, отвечающие повышенным требованиям и отобранные для потенциального занятия руководящей должности на предприятии.

Кадровый резерв организации решает сразу несколько задач:

• своевременная замена уходящих сотрудников;

• сохранение лояльности персонала;

• снижение кадровой текучки;

• снижение рисков и времени адаптации при назначении стороннего руководителя;

• мотивация для профессионального роста.

Положение о формировании управленческого резерва и о работе с лицами, включенными в состав кадрового резерва образовательного учреждения

План подготовки кадрового резерва